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Bulletin Prestataire
Procédure d'autorisation de prélèvement - Mandat SEPA
PLAQUETTE
Et si vous partiez le temps d’un court séjour (4j/3n) à Rome, Malte (La Valette), Porto ou Athènes ?
Période : Mars / Avril / Mai / Juin 2024
Ponts et vacances scolaires inclus** Hors semaine Sainte et évènements spéciaux
Le CSE prend en charge maximum 4 personnes par Ouvrant droit. Pour toute personne supplémentaire, merci de contacter le prestataire PROMETOUR au 06 78 98 19 08.
Dans la limite du budget disponible.
Intérimaires 600 heures sur les 12 derniers mois
Permanents 4 mois d'ancienneté
Ouvrant droit : 250€
Accompagnant (+12ans) : 340€
Tiers extérieurs : 665€
Ce séjour est ouvert à l’ouvrant droit + 3 personnes maximum (Ayant droit, accompagnant ou tiers extérieur)
Définition de l’ouvrant droit : Totaliser 600 heures travaillées pour l’intérimaire (4 mois pour le permanent) sur les 12 derniers mois. Être en mission au moment de l’inscription ou l’avoir été dans les 45 jours qui précèdent. Ce délai prenant effet à compter du dernier jour de la dernière mission.
Accompagnant (+12 ans) : Conjoint(e), concubin(e), enfant(s), père, mère, frère, soeur
Tiers extérieurs : Autres personnes
Quand votre inscription est validée par le CSE, le prestataire PROMETOUR prendra contact avec vous pour finaliser votre séjour (date + destination). Quand votre séjour est définitivement confirmé avec le prestataire, le CSE facture votre voyage en 2 paiements, le 1er après validation du séjour par le prestataire et le 2nd 1 mois avant le départ.
IMPORTANT : Toutes les modalités et informations concernant ces COURTS SEJOURS doivent être vus avec le prestataire. Le CSE ne gère pa la logistique de cette prestation.
Pour vous inscrire, merci de bien vouloir envoyer tous les éléments listés ci-dessous :
Salariée en congé maternité : Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.
Salarié(e) en congé parental à temps complet : Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 3 ans à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.
Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie : Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/ trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE pendant 3 ans à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ouvrant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :
Les inscriptions pour cette activité sont cloturées.