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Le CSE Sud MANPOWER a constitué 7 commissions qui se réunissent tout au long de l'année pour répondre aux besoins des salariés intérimaires et permanents.
Composée de 8 membres intérimaires et permanents, elle est chargée par l’ensemble des élus de travailler sur :
Composée de 8 membres intérimaires et permanents, elle est chargée par l’ensemble des élus de travailler l'organisations de week-ends et voyages.
La commission Egalité Professionnelle est composée de salariés intérimaires et permanents dont 1 Président, 5 membres titulaires. La commission se réunit une fois par mois pour traiter des dossiers d’actualités de l’entreprise ou des sujets concernant l’égalité en entreprise. Cette commission peut vous orienter dans vos démarches relatives à l’égalité professionnelle.
La commission Entraide est composée de salariés intérimaires et permanents dont 1 Président, 5 membres titulaires. Cette commission peut vous apporter avec votre agence une aide en cas d’accident de la vie :
La commission Formation est composée de salariés intérimaires et permanents dont 1 Président, 5 membres titulaires. La commission Formation assiste le CSE en matière de formation, étudie les moyens de favoriser l’expression des salariés sur la formation et les informe dans ce domaine.
Elle étudie les problèmes spécifiques liés à l’emploi des jeunes et des handicapés.
La commission Logement est composée de salariés intérimaires et permanents dont 1 Président, 5 membres titulaires. La commission d’aide et d’information sur le logement conseille les salariés dans leurs démarches liées au logement.
Elle définit les critères d’attributions du secteur locatif.
La commission Analyse Documentaire est composée de salariés intérimaires et permanents dont 1 Président, 5 membres titulaires. Elle étudie les données économiques de la société Manpower présentées lors des réunions CSE.