Cinéma

Conditions de participation

intérimaires

600 heures

sur les 12 derniers mois

permanents

4 mois

d'ancienneté

Toutes les places de cinéma étant arrivées à échéance durant les confinements ou arrivant à échéance, sont automatiquement prolongées. Renseignement auprès de votre cinéma ou du CSE.

4€ la place

Nombre de places limité à 5 par mois et par ayant-droit

Les places de cinéma en vente au CSE concernent les enseignes suivantes :

CGR - GAUMONT PATHÉ* - UGC - KINÉPOLIS - CINÉ CHÈQUE

* Dématérialisation des tickets au second trimestre 2022
Vérifiez si votre cinéma local fait partie du réseau CINECHEQUE sur www.cinecheque.fr

AUTRES CINÉMAS :

Le remboursement est valable uniquement pour tous les cinémas qui n’acceptent aucune des places délivrées par le CSE.

Vous pouvez nous envoyer maximum 5 tickets de cinéma par mois avec tarif et date. Le CSE vous remboursera par chèque ou virement la différence entre votre prix d’achat et le prix de vente CSE.

Exemple : Billet acheté 8.80 €. Le CSE déduit 4€ et vous rembourse 4.80 € par place.


Possibilité de prendre 10 places sur 2 mois, en respectant le délai maximal de 45 jours après la date de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire fourni.

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie.
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale.
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

Je COMMANDE mes places :

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