Vacances & Détente

Conditions de participation

intérimaires

900 heures

sur les 12 derniers mois

permanents

6 mois

d'ancienneté

Le CSE vous rembourse 50% du montant total de vos factures avec un plafond de 80 € par an

Cette subvention concerne UNIQUEMENT l’ouvrant-droit.

Prestations concernées :

Hébergements : Hôtel, Airbnb, Booking, Camping*

Hors activités consommées auprès du CSE Toulouse et du CSEC Paris Subventions non-cumulables

Transport* : Train, Bateau, Bus

(Hors transports urbains et péages autoroute)

* Si votre activité concerne un vol sec en France ou à l’étranger, un camping ou un prestataire de location de vacances du CSEC, votre demande doit être adressée au CSEC à Paris sur www.csecmanpower.com 

Aucun dossier ne sera pris en compte au moment de la réservation.
Le remboursement se fera uniquement à votre retour de vacances.
Toutes les demandes seront traitées dans un délai maximum d’un mois.

POUR TOUTE FACTURE DE PRESTATION HORS ZONE EURO

Fournir une copie de votre relevé de compte avec le prélèvement en euros ou précisez la nature de la prestation (ou de la dépense) et son montant converti en euros. Le CSE se réserve le droit de vérifier les informations fournies.

Salariée en congé maternité :
Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet :
Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 3 ans à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie :
Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/ trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ouvrant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.
Demande de remboursement :

Demande de remboursement en ligne