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Conditions de participation
intérimaires
900 heures
sur les 12 derniers mois
permanents
6 mois
d'ancienneté
Le CSE vous rembourse 50% du montant total de vos factures avec un plafond de 100 € par an
Cette subvention concerne UNIQUEMENT l’ayant-droit.
Prestations concernées :
Hébergements : Hôtel, Airbnb, Booking, Camping*
Hors activités consommées auprès du CSE Toulouse et du CSEC Paris Subventions non-cumulables
Transport : Train, Avion*, Bateau, Bus
Hors transports urbains et péages autoroute)
* Si votre activité concerne un vol sec à l’étranger, un camping ou un prestataire de location de vacances du CSEC, pensez à demander votre subvention auprès de leur service à Paris sur csecmanpower.com
Aucun dossier ne sera pris en compte au moment de la réservation. Le remboursement se fera uniquement à votre retour de vacances. Toutes les demandes seront traitées dans un délai maximum d’un mois.
POUR TOUTE FACTURE DE PRESTATION HORS ZONE EURO
Fournir une copie de votre relevé de compte avec le prélèvement en euros ou précisez la nature de la prestation (ou de la dépense) et son montant converti en euros. Le CSE se réserve le droit de vérifier les informations fournies.
Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie, congé parental
Les droits au CSE sont maintenus durant 3 ans à compter du début de la suspension du contrat de travail pour tout salarié ayant-droit au CSE, sans distinction du contrat de travail au moment de l’arrêt de travail.
Le salarié devra fournir avec son dossier complet tous les documents justificatifs consécutifs à son arrêt quel qu’en soit la raison (déclaration d’AT, indemnité journalières, prolongations, autorisation congé parental…).
Salariée en congé maternité
Les droits au CSE sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié sur justificatif de la sécurité sociale et sans distinction du contrat de travail au sein de l’entreprise.