Résidences du CSE

Conditions de participation

intérimaires

450 heures

sur les 12 derniers mois

permanents

3 mois

d'ancienneté

Louez pour une semaine un de nos 2 logements dans les Résidences Pierre & Vacances

basse saison

Du 2/01/22 au 10/04/22
et du 2/10/22 au 1/01/23

moyenne saison

Du 10/04/22 au 3/07/22
et du 28/08/22 au 2/10/22

haute saison

Du 3/07/22 au 28/08/22

150 € la semaine
(Taxes de séjour en plus)

300 € la semaine
(Taxes de séjour en plus)

700 € la semaine
(Taxes de séjour en plus)

 Planning des disponibilités
MAJ : 7/6/2022

Les résidences du CSE :



Non accessible aux personnes à mobilité réduite.

 

MODALITÉS DE RÉSERVATION
(POUR CAP ESTEREL ET MOLIETS)

Deux formules d'inscription :

Pour juillet et août
INSCRIPTION de janvier à mars avec TIRAGE AU SORT début avril
Pour le reste de l'année
Contactez le CSE pour connaître les disponibilités et faire votre pré-réservation.

La location se fait du dimanche au dimanche.
Pas de remboursement au prorata temporis.

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie, congé parental

Les droits au CSE sont maintenus durant 3 ans à compter du début de la suspension du contrat de travail pour tout salarié ayant-droit au CSE, sans distinction du contrat de travail au moment de l’arrêt de travail.

Le salarié devra fournir avec son dossier complet tous les documents justificatifs consécutifs à son arrêt quel qu’en soit la raison (déclaration d’AT, indemnité journalières, prolongations, autorisation congé parental…).


Salariée en congé maternité

Les droits au CSE sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié sur justificatif de la sécurité sociale et sans distinction du contrat de travail au sein de l’entreprise.