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Conditions de participation
intérimaires
450 heures
sur les 12 derniers mois
permanents
3 mois
d'ancienneté
Galerie PHOTOS
Du 1/01/24 au 5/05/24 et du 3/11/24 au 31/12/24
Du 5/05/24 au 7/07/24 et du 1/09/24 au 3/11/24
Du 7/07/24 au 1/09/24
150 € la semaine (Taxes de séjour en plus)
300 € la semaine (Taxes de séjour en plus)
700 € la semaine (Taxes de séjour en plus)
Non accessible aux personnes à mobilité réduite.
La prestation comprend :
Location d'une maison pour 8 personnes maximum entièrement équipé :
La prestation ne comprend pas :
D'autres photos et renseignements complémentaires sur le site Pierre & Vacances
La location se fait du dimanche au dimanche. Pas de remboursement au prorata temporis.
Le CSE se réserve tout droit d’annulation de cette activité. Dans ce cas, les incriptions seront remboursées.
Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie, congé parental
Les droits au CSE sont maintenus durant 3 ans à compter du début de la suspension du contrat de travail pour tout salarié ayant-droit au CSE, sans distinction du contrat de travail au moment de l’arrêt de travail.
Le salarié devra fournir avec son dossier complet tous les documents justificatifs consécutifs à son arrêt quel qu’en soit la raison (déclaration d’AT, indemnité journalières, prolongations, autorisation congé parental…).
Salariée en congé maternité
Les droits au CSE sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié sur justificatif de la sécurité sociale et sans distinction du contrat de travail au sein de l’entreprise.
Deux formules d'inscription suivant la période souhaitée :