Week-end Disneyland 2026

WEEK-END DISNEYLAND PARIS
en famille
Hotel SEQUOIA Lodge 3***

Du vendredi 3 au dimanche 5 juillet 2026
Au départ de Bordeaux, Marseille, Nice et Toulouse

Inscription jusqu’au 22 mars 2026.

Ce séjour est ouvert à l’ouvrant droit et ses ayants droits.
Bénéficiaires et tiers extérieur non accepté.
ATTENTION : il ne peut y avoir qu’un seul bébé (- 3 ans) par chambre.

 

Ouvrant droit : Tout(e) salarié(e) intérimaire, CDII, permanent(e) (CDI, CDD, stagiaire, alternant(e) rattaché(e) à une unité de travail dépendant du CSE Sud Manpower. Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

Ayant droit : Conjoint(e), concubin(e) ,enfants.

PLAQUETTE Disneyland 2026

Tarifs

Ouvrant droit : 400€

Ayant droit  : 550€

Enfant - 12 ans : 260€

Gratuit pour les enfants de – de 3 ans
(enfants nés entre le 06/07/2023 et le 06/07/2026)

NOTRE PRIX COMPREND

  • Le transport en train 2nde classe (à confirmer à l’ouverture des ventes et horaires à titre indicatif)
    • Nice : le 03/07/26 départ à 06h25 arrivée à 13h17, le 05/07/2026 départ à 15h13 arrivée à 22h37
    • Marseille : le 03/07/26 départ à 06h33 arrivée à 10h14, le 05/07/2026 départ à 16h35 arrivée à 21h51
    • Toulouse : le 03/07/26 départ à 06h10 arrivée à 12h26, le 05/07/2026 départ à 16h31 arrivée à 22h52
    • Bordeaux : le 03/07/26 départ à 05h58 arrivée à 09h26, le 05/07/2026 départ à 18h32 arrivée à 22h02
  • Billets 3 jours / 2 parcs selon horaire d’ouverture
  • L’hébergement 2 nuits à l’hôtel Sequoia Lodge
  • Les petits déjeuners à l’hôtel
  • La taxe de séjour
  • La garantie APST
  • L’assistance SEA Voyages 24h/24
  • L’assurance annulation 3% du forfait total
  • Coupon restauration rapide (1 par jour) à utiliser pour le déjeuner ou le diner

NOTRE PRIX NE COMPREND PAS

  • Les déjeuners et dîners
  • Toute activité non mentionnée au programme

FORMALITES ADMINISTRATIVES

Cartes d’identité obligatoires pour tous les participants à présenter lors du check in à l’hôtel.
Pour les enfants, un livret de famille pourra suffire.

Annulation

Toute annulation entraînera les frais suivants (sous réserve de remplacement et dans ce cas aucun frais ne sera appliqué) :

  • Plus de 31 jours avant le départ : 50 % du montant du voyage par personne annulée
  • de 30 à 8 jours avant le départ : 80 % du montant du voyage par personne annulée
  • moins de 7 jours avant le départ : 100 % du montant du voyage par personne annulée
  • non-présentation au départ "no show" : 100% du prix total

Les cas d’annulation seront étudiés sur présentation de pièces justificatives.
Seul le CSE Sud Manpower appréciera l’existence de circonstances atténuantes ou de force majeure pouvant justifier un remboursement.
Dans le cas où le CSE trouverait un remplaçant, les sommes déjà versées seront intégralement restituées.

dossier de participation

Pour vous inscrire, merci de bien fournir tous les éléments listés ci-dessous :

  • Inscription en ligne jusqu'au 22 mars 2026
  • Joindre tous les justificatifs demandés et obligatoires pour valider votre inscription
  • Règlement par prélèvement automatique obligatoire en ligne et en 2 fois (2 montants identiques) - veillez à bien fournir votre RIB sur votre espace CSE:
    • 1er règlement : encaissé après tirage au sort si vous êtes sélectionné.
    • 2ème règlement : encaissé 1 mois avant le départ.

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie.
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale.
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

Règlement fraudes et litiges

  • Dans le cadre de contrôle régulier, le CSE se réserve le droit de prendre contact avec les prestataires afin de valider la véracité des éléments du dossier.
  • Pour toute tentative de fraude ou fraude avérée, le(la) salarié(e) se verra interdire l’accès aux activités du CSE pour une durée de 2 ans plus l’année en cours.
  • Pour toute fraude avérée, le CSE réclamera à l’ouvrant-droit de rembourser des sommes illégalement perçues et se réserve également le droit de déposer plainte (sur la base de l’article 313-1 du Code Pénal).
INSCRIPTION

INSCRIPTION disneyland 2026