Voyage - Vietnam 2026

Circuit VIETNAM

Du 24 septembre au 6 octobre 2026
Au départ de Paris

Inscription du 1er février au 30 avril 2026.

Ce séjour est ouvert à l’ouvrant droit et 1 accompagnant de + de 18 ans.
Tiers extérieur non accepté.

 

Ouvrant droit : Tout(e) salarié(e) intérimaire, CDII, permanent(e) (CDI, CDD, stagiaire, alternant(e) rattaché(e) à une unité de travail dépendant du CSE Sud Manpower. Avoir été en mission dans les 45 jours calendaires avant la demande. Ce délai prend effet à compter du dernier jour de la dernière mission figurant sur le bulletin de salaire.

Accompagnant : Conjoint(e), concubin(e) ,enfant, père, mère, frère, soeur.

PLAQUETTE Vietnam 2026

Tarifs (sur la base de chambre double)

Ouvrant droit : 980€

Accompagnant  : 1 200€
(conjoint (e) , enfant de plus de 18 ans, père, mère, frère, sœur)

Chambre individuelle : 450.00 euros en supplément
(sous réserve de disponibilité)

NOTRE PRIX COMPREND

  • Le transport aérien PARIS/KUALA LUMPUR/HANOI – DA NANG/KUALA LUMPUR/PARIS sur vol régulier Malaysia Airlines.
  • Les taxes d’aéroports (133.Euros par personne).
  • La surcharge carburant (335 Euros par personne).
  • L'assistance aéroport au départ.
  • Les transferts aéroport - hôtel - aéroport.
  • Le train de nuit en compartiment climatisé de 4 couchettes NINH BINH / HUE
  • Les trajets intérieurs : en autocar climatisé.
  • L’hébergement en hôtel de 1ère catégorie sur la base d’une chambre double selon les normes locales.
  • Les repas selon programme.
  • Une gourde réutilisable par personne.
  • Des audioguides sur tout le circuit
  • Les visites mentionnées au programme.
  • Un guide d’expression française sur place pendant tout le circuit.
  • Un carnet de voyage électronique.
  • Les assurances R.C. et Mutuaide Assistance (accident – rapatriement - épidémie).
  • La documentation de voyage.
  • Le détail du voyage et l’ensemble des prestations figurant au programme annexé au présent contrat et qui constitue le devis listant les informations précontractuelles.
  • L’assurance annulation à souscrire à la signature du contrat : 90 Euros par personne. Non remboursable.
  • L’option premium par personne : 40 Euros. Non remboursable.

NOTRE PRIX NE COMPREND PAS

  • Les boissons et dépenses d'ordre personnel.
  • Les pourboires aux guides et chauffeurs.
  • Par défaut, tout ce qui n’est pas mentionné à la rubrique « Notre prix comprend ».

FORMALITES ADMINISTRATIVES

Pour les ressortissants français, européens ou membres de l’Espace Economique Européen :

  • Passeport en cours de validité et valable au moins 6 mois après la date de retour (soit valable au moins jusqu’au 07/10/2026).

Pour les ressortissants étrangers : se rapprocher du consulat du pays d’origine pour connaitre les formalités douanières et administratives.

Annulation

Toute annulation entraînera les frais suivants (sous réserve de remplacement et dans ce cas aucun frais ne sera appliqué) :

  • plus de 60 jours avant le départ : forfait de 300 euros par personne
  • de 60 à 21 jours avant le départ : 50 % du montant du voyage par personne annulée
  • de 20 à 8 jours avant le départ : 80 % du montant du voyage par personne annulée
  • moins de 7 jours avant le départ : 100 % du montant du voyage par personne annulée
  • non-présentation au départ "no show" : 100% du prix total

Les cas d’annulation seront étudiés sur présentation de pièces justificatives.
Seul le CSE Sud Manpower appréciera l’existence de circonstances atténuantes ou de force majeure pouvant justifier un remboursement.
Dans le cas où le CSE trouverait un remplaçant, les sommes déjà versées seront intégralement restituées.

dossier de participation

Pour vous inscrire, merci de bien fournir tous les éléments listés ci-dessous :

  • Inscription en ligne jusqu'au 30 avril 2026
  • Joindre tous les justificatifs demandés et obligatoires pour valider votre inscription
  • ATTENTION : passeport en cours de validité obligatoire pour tous les participants et valable au moins 6 mois après la date de retour (toute demande de renouvellement en cours ne sera pas accepté).
  • Règlement par prélèvement automatique obligatoire en ligne et en 2 fois (2 montants identiques) - veillez à bien fournir votre RIB sur votre espace CSE:
    • 1er règlement : encaissé après tirage au sort si vous êtes sélectionné.
    • 2ème règlement : encaissé 1 mois avant le départ.

Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie

Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE pendant 1 an à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ayant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie.
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale.
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.

Salariée en congé maternité

Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.

Salarié(e) en congé parental à temps complet

Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 1 an à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.

Règlement fraudes et litiges

  • Dans le cadre de contrôle régulier, le CSE se réserve le droit de prendre contact avec les prestataires afin de valider la véracité des éléments du dossier.
  • Pour toute tentative de fraude ou fraude avérée, le(la) salarié(e) se verra interdire l’accès aux activités du CSE pour une durée de 2 ans plus l’année en cours.
  • Pour toute fraude avérée, le CSE réclamera à l’ouvrant-droit de rembourser des sommes illégalement perçues et se réserve également le droit de déposer plainte (sur la base de l’article 313-1 du Code Pénal).
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