Voyages - COURT SEJOUR

Et si vous partiez le temps d’un court séjour (4j/3n)
à Prague, Berlin, Porto ou Venise ?

COURT séjour au printemps

  • Vols aller/retour sans bagages en soute
  • Hôtel 4* centre ville
  • Petits déjeuners inclus
  • Assurance assistance rapatriement et annulation

Période : Mars / Avril / Mai / Juin 2023

Le CSE prend en charge maximum 4 personnes par Ouvrant droit. Pour toute personne supplémentaire, la prise en charge vous sera facturée au tarif plein (650€/personne) par le prestataire.
Dans la limite du budget disponible.

Conditions de participation

Intérimaires
600 heures sur les 12 derniers mois

Permanents
4 mois d'ancienneté

Tarifs

Ouvrant droit : 220€

Ayant droit : 220€

Bénéficiaire : 380€

Tiers extérieurs : 650€

DESCRIPTIF Du séjour ET CONDITIONS D’INSCRIPTION

Ce séjour est ouvert à l’ouvrant droit + 3 personnes (Ayant droit, bénéficiaire ou tiers extérieur)

Définition de l’ouvrant droit : Totaliser 600 heures travaillées pour l’intérimaire (4 mois pour le permanent) sur les 12 derniers mois. Être en mission au moment de l’inscription ou l’avoir été dans les 45 jours qui précèdent. Ce délai prenant effet à compter du dernier jour de la dernière mission.

Ayant droit : Conjoint(e), Concubin(e), Enfant(s)

Bénéficiaires : Père, mère, frère, soeur

Tiers extérieurs : Autres personnes

Quand votre inscription est validée par le CSE, le prestataire PROMETOUR prendra contact avec vous pour finaliser votre séjour (date + destination).
Quand votre séjour est définitivement confirmé avec le prestataire, le CSE facture votre voyage en 2 paiements, le 1er au 15 février et le 2nd au 15 mars.

IMPORTANT : Toutes les modalités et informations concernant ces COURTS SEJOURS doivent être vus avec le prestataire. Le CSE ne gère pa la logistique de cette prestation.

dossier de participation

Pour vous inscrire, merci de bien vouloir envoyer tous les éléments listés ci-dessous :

  • Votre inscription en ligne
  • Pour les intérimaires, copie du dernier bulletin de salaire complet datant de moins de 45 jours (600 heures sur les 12 derniers mois)
  • Pour les permanents : copie du dernier bulletin de salaire (4 mois d’ancienneté)
  • Une fiche familiale d’état civil ou copie du livret de famille pour les ayants droit et les bénéficiaires
  • Photocopies (recto/verso) d’une pièce d’identité en cours de validité pour chaque participant (CNI ou passeport)
  • Votre règlement obligatoire en 2 fois par prélèvement

JOINDRE OBLIGATOIREMENT A VOTRE INSCRIPTION LE BULLETIN PRESTATAIRE CI-DESSOUS COMPLETE

 Bulletin Prestataire

Salariée en congé maternité :
Les droits sont maintenus à condition que le congé maternité ait débuté dans les 45 jours qui suivent la fin de mission du salarié. La salariée devra fournir le premier bordereau des indemnités journalières versées au début de son congé maternité. La règle s’applique aussi sur les congés pathologiques et maladie avant congé maternité.


Salarié(e) en congé parental à temps complet :
Pour les permanents, les droits sont maintenus durant 3 ans à compter du début du congé initial. Fournir l’autorisation de Manpower et le dernier bulletin de salaire datant obligatoirement de moins de 6 mois.


Salarié(e) en accident de travail/trajet, maladie professionnelle, arrêt maladie :
Le salarié en arrêt de travail en raison d’un accident de travail/ trajet, d’une maladie professionnelle ou d’un arrêt maladie bénéficie des avantages du CSE pendant 3 ans à compter de la date de l’arrêt. Il doit justifier de sa qualité d’ouvrant-droit au moment de l’arrêt, et devra fournir avec son dossier :

  • La déclaration initiale d’accident de travail/trajet, de maladie professionnelle ou d’arrêt maladie
  • Les différentes prolongations ou bordereaux des indemnités journalières de la sécurité sociale
  • Le dernier bulletin de salaire reçu avant l’accident ou l’arrêt.
INSCRIPTION

Le budget étant épuisé, les inscriptions pour cette activité sont cloturées.